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公司擁有上萬平米的實驗室，建成無機鋰化合物研究室、有機鋰合成研究室、鋰電池材料研究室、金屬鋰冶煉研究室、鋰系列合金研究室、動力與儲能電池研究室、鋰電池回收研究室等，配置了手套箱、掃描電鏡（SEM)、X射線衍射儀(XRD)、氣質(zhì)聯(lián)用儀（GC-MS）等1,600余套研發(fā)、分析儀器設(shè)備，為技術(shù)創(chuàng)新提供堅實后盾與保障。

贛鋒鋰業(yè)作為全球鋰行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，堅持走“技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動”的高質(zhì)量發(fā)展路線，擁有“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“鋰基新材料國家與地方聯(lián)合工程研究中心”、“國家博士后科研工作站”、“院士工作站”等國家級科研創(chuàng)新平臺，承接國家重點科技研發(fā)項目，孕育行業(yè)尖端技術(shù)研發(fā)成果，在鋰電新材料研發(fā)領(lǐng)域始終走在行業(yè)前列。我們擁有“江西省重點實驗室”、“江西省鋰電新材料工程技術(shù)研究中心”、“江西省中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”、“江西省工業(yè)設(shè)計中心”等省級設(shè)計研發(fā)平臺，先后被授予“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“國家級綠色工廠”等一系列榮譽稱號。

國家地方聯(lián)合工程研究中心

江西省鋰電新材料工程技術(shù)研究中心

江西省鋰電新材料及應(yīng)用重點實驗室

江西省工業(yè)設(shè)計中心

完善創(chuàng)新制度

創(chuàng)新機制

建立面向生產(chǎn)、市場和前沿的三層結(jié)構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新體系，實現(xiàn)“研發(fā)一代、儲備一代、上市一代”，保障企業(yè)技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先地位。

人才培養(yǎng)體系

完善平臺 : 成立贛鋒商學(xué)院，鼓勵“師徒傳幫帶”，并打通職稱職級與管理三通道，為各類人才提供成長與發(fā)展平臺。
優(yōu)化機制 : 建立健全技術(shù)中心人才培訓(xùn)使用運行機制，加強科技人員繼續(xù)教育和知識培訓(xùn)，充分調(diào)動全體員工的科研積極性和潛能。
聚焦重點 : 加強中青年人才、關(guān)鍵崗位、急需專業(yè)人才的培訓(xùn)力度。

先進(jìn)激勵

成長激勵 : 鼓勵技術(shù)人員在職自學(xué)各類專業(yè)知識，對有突出成績者給予獎勵。
成果獎勵 : 設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎和合理化建議獎，按特等獎、一等獎、二等獎的等級設(shè)立了豐厚獎金，獎勵自主研發(fā)并應(yīng)用于公司生產(chǎn)的技術(shù)成果、技術(shù)改造項目等創(chuàng)新成果。
考核掛鉤 : 技術(shù)創(chuàng)新獎獲得者的事跡作為晉升考核、職稱評定等的重要依據(jù)。

科研管理制度

制定《研發(fā)項目管理規(guī)定》《技術(shù)改造項目管理規(guī)定》《科研經(jīng)費管理規(guī)定》《知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》《人才激勵與培養(yǎng)管理規(guī)定》《設(shè)計和開發(fā)控制程序文件》新產(chǎn)品開發(fā)項目管理制度》《實驗室研發(fā)項目管理規(guī)定》等制度，規(guī)范企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理。