任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上大型工業(yè)企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，具備跨國企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗和外資知名咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和高度的責(zé)任。
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)設(shè)計符合集團(tuán)戰(zhàn)略的全球化薪酬框架，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2、制定優(yōu)化外派/本地員工差異化激勵機(jī)制；
3、制定符合各國勞動法、稅務(wù)政策及上市合規(guī)要求的薪酬管理制度；
4、建立全球化職級體系與寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化集團(tuán)員工關(guān)系管理制度和流程、協(xié)調(diào)和處理集團(tuán)公司員工關(guān)系、處理勞動糾紛和投訴、開展員工關(guān)系管理培訓(xùn)工作。
